Blogue assurance collective

Le Bien fondé d’un service d’Assistance en Ressources Humaines pour un entrepreneur

Le Québec est constitué principalement de petites et moyennes entreprises qui travaillent fortement à demeurer performantes et en bonne santé financière .La rétention et la gestion des ressources efficaces constituent pour l’entrepreneur un enjeu constant pour sa réussite.

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Télémédecine : Une nouvelle garantie offerte dans les régimes d’assurance collective

La télémédecine est l’exercice des soins de santé à distance rendue possible à l’aide des nouvelles technologies de l’information et des communications.

Une tendance planétaire

La télémédecine est un marché en plein essor dans le monde. Plusieurs pays

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Bien choisir son courtier en assurance collective

Vous êtes sollicité par divers courtiers d’assurance collective qui vous promettent la lune?  Vous ne savez pas comment faire un choix éclairé?

Voici les éléments importants à considérer pour bien choisir son courtier.

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Les avantages d’instaurer un régime de retraite performant

De plus en plus, les régimes de retraite sont valorisés dans le calcul de la rémunération globale des employés puisque ces derniers réalisent qu’ils ne peuvent se fier uniquement aux programmes gouvernementaux (RRQ, Sécurité de la vieillesse, supplément de revenu garanti) combinés à un léger montant d’épargne accumulé lors des 10 dernières années de leur carrière afin de profitez d’une belle retraite.

 

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RVER – Une opportunité pour vous démarquer des autres employeurs!

Votre entreprise emploie 10 employés ou plus ? Vous êtes concerné par la loi sur les régimes volontaires d’épargne retraite (RVER). Cette nouvelle législation oblige plusieurs employeurs québécois à offrir un régime de retraite collectif à leurs employés en respectant certaines conditions.

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Le Mieux Être en milieu de travail, un présage à la productivité !

Plusieurs employeurs ,preneurs de contrat d’assurance collective, recherchent des employés motivés et orientés sur leurs tâches.

De nos jours , plusieurs facteurs externes peuvent obstruer la production attendue des employés. Des facteurs qui sont bien souvent hors de contrôle de l’employeur et dans la majorité des situations, méconnues de ce dernier.

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