Blogue assurance collective

Régime public d’assurance médicaments et la Mutualisation 2019

Le 1er janvier 1997, le gouvernement provincial introduisait son projet de
Loi de l’assurance médicaments du Québec (Loi 33) visant à offrir aux Québécois une couverture uniforme minimale obligatoire pour l’assurance médicaments.

Ainsi, au 1er janvier 1997, la prime pour cette couverture était de 175 $ par
adulte alors que la franchise était de 100 $ par année soit 8,33 $ par mois par adulte. Le pourcentage de remboursement était à 75 % et à 100 % après un déboursé par individu de 750 $.

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Considérer une gestion proactive des invalidités peut s’avérer une décision d’affaires payante !

En 2018, vous devez certainement avoir eu à transiger avec un employé ou un collègue ou même un proche ayant reçu un diagnostic de trouble de santé mentale. Vous rappelez-vous de votre réaction ? Vous êtes-vous sentis en confiance ou davantage dépourvu devant cette annonce ?

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Démystifier les types de médicaments sur le marché

De nos jours, plusieurs types de médicaments sont disponibles sur le marché. Ils ont chacun leurs caractéristiques et sont associés à des traitements différents. Pour vous aider à contrôler les coûts des réclamations dans votre régime d’assurance collective, voici un descriptif de chacun de ceux-ci :

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Pourquoi devriez-vous demander une soumission d’assurance collective ?

Au Québec, plus d’une dizaine d’assureurs sont actifs dans le domaine de l’assurance collective et s’arrachent continuellement les clients entre eux. La compétition est très importante et il n’est pas rare que les clients se questionnent à savoir quel est le bon moment pour demander des soumissions pour leur régime d’assurance collective.

Voici quatre situations pour lesquelles vous devriez enclencher ce processus :

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Le Mieux Être en milieu de travail, un présage à la productivité !

Plusieurs employeurs ,preneurs de contrat d’assurance collective, recherchent des employés motivés et orientés sur leurs tâches.

De nos jours , plusieurs facteurs externes peuvent obstruer la production attendue des employés. Des facteurs qui sont bien souvent hors de contrôle de l’employeur et dans la majorité des situations, méconnues de ce dernier.

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RVER – Une opportunité pour vous démarquer des autres employeurs!

Votre entreprise emploie 10 employés ou plus ? Vous êtes concerné par la loi sur les régimes volontaires d’épargne retraite (RVER). Cette nouvelle législation oblige plusieurs employeurs québécois à offrir un régime de retraite collectif à leurs employés en respectant certaines conditions.

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Les avantages d’instaurer un régime de retraite performant

De plus en plus, les régimes de retraite sont valorisés dans le calcul de la rémunération globale des employés puisque ces derniers réalisent qu’ils ne peuvent se fier uniquement aux programmes gouvernementaux (RRQ, Sécurité de la vieillesse, supplément de revenu garanti) combinés à un léger montant d’épargne accumulé lors des 10 dernières années de leur carrière afin de profitez d’une belle retraite.

 

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Bien choisir son courtier en assurance collective

Vous êtes sollicité par divers courtiers d’assurance collective qui vous promettent la lune?  Vous ne savez pas comment faire un choix éclairé?

Voici les éléments importants à considérer pour bien choisir son courtier.

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Télémédecine : Une nouvelle garantie offerte dans les régimes d’assurance collective

La télémédecine est l’exercice des soins de santé à distance rendue possible à l’aide des nouvelles technologies de l’information et des communications.

Une tendance planétaire

La télémédecine est un marché en plein essor dans le monde. Plusieurs pays

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Le Bien fondé d’un service d’Assistance en Ressources Humaines pour un entrepreneur

Le Québec est constitué principalement de petites et moyennes entreprises qui travaillent fortement à demeurer performantes et en bonne santé financière .La rétention et la gestion des ressources efficaces constituent pour l’entrepreneur un enjeu constant pour sa réussite.

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