La pénurie de main-d’œuvre, bien présente dans les dernières années, a occasionné de nombreuses adaptations chez les entreprises en matière de recrutement et de fidélisation.
Comme employeur, comment vous êtes-vous adapté? Au-delà des avantages sociaux associés aux congés, au salaire, au télétravail ou à la flexibilité d’horaire, comment avez-vous modernisé votre régime d’assurance et de protection collectif?
Pour vous démarquer dans cette époque en plein changement, voici 4 exemples de mesures et d’avantages sociaux complets et innovants pour bonifier le régime d’assurance collective que vous offrez à vos employés.
1. Le régime de retraite collectif: un avantage social pour la sécurité financière du personnel
Le régime de retraite collectif est un avantage social très prisé des employés en entreprise, d’autant plus lorsque l’employeur y contribue. Il s’agit d’une option possible au moment de la sélection du produit avec votre courtier qui fonctionne comme ceci: vous pouvez égaliser la contribution de l’employé à son régime de retraite collectif, jusqu’à un pourcentage maximum préétabli. L’attrait est grand pour les employés actuels et potentiels qui y voient une protection financière à long terme, augmentant ainsi votre taux de rétention.
Si vous désirez mettre en place un REER collectif pour vos employés, votre courtier en assurance collective indépendant pourra vous diriger vers le produit le plus adapté parmi les suivants:
- Régime volontaire d’épargne retraite (RVER)
- Compte d’épargne libre d’impôt collectif (CELI collectif)
- Régime de retraite simplifié (RRS)
- Régime de pension agréé (RPA)
- Régime enregistré d’épargne retraite collectif (REER collectif)
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Régime de retraite individuel (RRI)
2. Le programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF): un soutien psychologique apprécié
Le programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF) est un avantage social prisé puisqu’il permet de soutenir la santé mentale et le bien-être au travail, un enjeu important chez les employés.
Pour l’employeur, un tel programme a également un effet positif puisqu’il permet réduire le taux d’absentéisme et d’augmenter la productivité au travail.
3. Le compte de gestion santé: pour des soins et un remboursement adaptés
Le compte de gestion santé est un avantage social offrant de la flexibilité aux employés qui peuvent se faire rembourser en fonction de leurs besoins en matière de soins, indépendamment des garanties et protections offertes dans le cadre du régime d’assurance collective que vous leur offrez.
Un montant maximum est préétabli pour chaque employé qui peut, à sa guise, l’utiliser pour les soins qu’il désire (massothérapie, examens de la vue, etc.).
Cet avantage social offre de nombreux avantages pour vous comme pour vos employés.
4. La télémédecine: un accès aux soins de santé facilité
La télémédecine permet à vos employés de consulter un médecin ou un professionnel de la santé à distance et 24 heures du 24 pour divers problèmes de santé mineurs tels qu’une douleur intestinale, de l’insomnie ou des symptômes grippaux.
Il est également possible pour eux d’obtenir un rendez-vous avec des spécialistes tels que des dermatologues, psychologie ou nutritionniste selon le fournisseur de services pour lequel vous optez.
Cet avantage social est un atout pour vos employés comme pour vous, puisque le temps d’attente significativement réduit pour accéder à des soins de santé se traduit en une plus grande présence au travail et à un rétablissement plus rapide. De plus, le bien-être de vos employés est essentiel à leur productivité!
D’autres exemples d’avantages sociaux innovants qui peuvent être offerts dans le cadre d’un emploi
- L’assurance invalidité de courte ou de longue durée
- Les congés payés supplémentaires
- Le télétravail
- Les horaires flexibles (équilibre travail et vie personnelle)
- Le remboursement des frais de transport
- Le remboursement de frais de garde d’enfants
Laissez-nous vous aider à offrir les meilleurs avantages sociaux à vos employés
Offrir des avantages sociaux concurrentiels est un facteur de différenciation essentiel face aux autres employeurs de votre secteur. N’hésitez pas à parler à votre Sage conseiller si vous désirez revoir votre offre en tant qu’employeur dans le but d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
Vous désirez aller plus loin? Chez Sage, nous offrons plusieurs autres produits facultatifs et services à la carte tels que le service-conseil en ressources humaines, la planification financière de vos gestionnaires ou l’instauration d’un régime de retraite collectif. Pour le bien-être de vos employés, n’hésitez pas à faire appel à notre équipe!
