Les avantages d’instaurer un régime de retraite performant
De plus en plus, les régimes de retraite sont valorisés dans le calcul de la rémunération globale des employés. Ces derniers réalisent qu’ils ne peuvent se fier uniquement aux programmes gouvernementaux (RRQ, Sécurité de la vieillesse, supplément de revenu garanti) combinés à un léger montant d’épargne accumulé lors des 10 dernières années de leur carrière afin de profitez d’une belle retraite.
Voici donc une opportunité en tant qu’employeur de répondre aux besoins de vos employés en matière de retraite
Une bonne stratégie fera en sorte que vous pourrez conserver vos employés actuels plus longtemps. Leur productivité sera également accrue puisqu’un employé ayant des soucis financiers passera plus de temps à régler ses problèmes sur son temps de travail. Pour le recrutement de futurs employés, vous aurez un avantage marqué à dénicher de bons talents motivés et engagés à votre organisation.
En tant qu’employeur, il est possible de contribuer financièrement au régime de retraite collectif des employés tout en conservant la même enveloppe budgétaire accordé à votre rémunération globale. Il suffit de discuter des différentes alternatives avec votre conseiller.
Exemple de contribution à un régime de retraite comparativement à un ajustement salarial.
| Salaire 40 000 $ |
Ajustement Salaire (3 %) |
Contribution régime de retraite* (3 %) |
| Montant |
1 200 $ |
1 200 $ |
| Charges sociales annuelles de l’employeur (CNESST,AE,RRQ,RQAP,FSS,) | 157.04 $ | S.O. |
| Retenues salariales annuelles employés (RRQ,AE,RQAP, IMPÔT) Hypothèse Impôt 30 % | 446,62 $ | S.O. |
| Sommes dépensées par l’employeur | 1 357.04 $ | 1 200 $ |
| Sommes reçues par l’employé |
753,38 $ |
1 200 $ |
*Exemple basé sur une contribution d’employeur fait à un régime de prestations différées aux bénéfices (RPDB) ou à un régime de retraite simplifiée (RRS)
Quels sont les avantages pour vos employés ?
En ayant un régime de retraite collectif performant, vous ferez bénéficier vos employés de plusieurs avantages qu’ils ne seraient pas en mesure de se procurer individuellement.
- Les frais de gestion des régimes de retraite collectifs sont réduits par rapport à ce qui est offert habituellement aux employés transigeant individuellement avec leur institution financière.
- Vos employés auront accès à un vaste choix de placement dont ils auront le contrôle.
- Ils seront en mesure de contribuer directement sur leur paie, leur permettant ainsi d’atteindre plus facilement leurs objectifs financiers.
- Ils pourront bénéficier de l’économie d’impôt directement sur leur paie au lieu de patienter au remboursement fiscal produit lors de leur déclaration de revenu annuel.
En conclusion, tant les employés que l’employeur ont avantage de contribuer à un régime de retraite collectif performant. Appuyé par un conseiller expérimenté en assurance et rentes collectives, vous serez en mesure d’élaborer une stratégie pour optimiser votre régime de retraite et favoriser l’épargne de vos employés.